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　　年会本应是大家卸下一年的辛勤和压力，热热闹闹、放松欢聚的时刻，却在一些企业“变了味道”。近日，某公司员工因拒绝领导安排的年会脱口秀表演，竟被以“不服从安排”为由开除。虽然后来该员工通过法律途径维权成功，但由此折射出的畸形“年会文化”，还是让不少职场人感同身受。

　　每到年会将近，不少人就开始担心，“不会又安排我上台表演节目吧”“我该怎么推掉”……网友那句“当了一年的牛马，年底还要当一回猴”的吐槽，更是道出了许多人的无奈。

　　自愿参与变成了强制摊派。年会节目，本应是员工兴致所至、自发报名。如今在一些地方，却悄然变成了一项项“才艺KPI”。部门领任务，员工“被报名”，加班排练是常态。更有员工怕“演砸了”“拖后腿”而主动加练。积极配合者服从安排耗费心力，拒绝表演者则被贴上“没有团队精神”的标签。本为了放松的聚会，无端增加了焦虑感和负担感。

　　平等交流变成了“献礼工程”。年会的另一本意，在于打破平日里的等级分明，营造平等交流的氛围。可在某些企业，职场权力还是无形延伸到了年会的台前幕后。领导讲话、高管献唱成了年会的重头戏，鼓掌喝彩成了标配。节目内容也往往围绕着讴歌业绩、赞美领导展开，像一场精心编排的“内部献礼”。当年会层级色彩愈浓时，轻松自在的氛围自然也就愈少。

　　内部温馨变成了对外展示。为了让年会“高大上”“有牌面”，有些公司会在舞美灯光上做文章。于是统一修图、朋友圈九宫格、部门集赞成了另一项硬指标，很多人看见同事晒图，自己也只能跟着晒，朋友圈俨然成为公司年会的宣传栏。当年会的关注点从“自己人玩得开不开心”变为“别人看起来牛不牛”时，那种人情味和凝聚力，也会在“喧嚣”中慢慢流逝。

　　把“企业”当“家庭”。有些企业推崇“家文化”，这本是好事，但一些管理者却把员工对“家”的包容当成了理所当然，认为员工在年会上“出个节目”，不过就是“为家里做点事”一样天经地义。这种认知，使得占用员工业余时间、摊派表演任务变得“理直气壮”，员工拒绝表演，反而成了“不爱家”“不近人情”的表现。

　　把“舞台”当“考场”。在某些管理者眼中，年会是观察员工的“隐形考场”。谁能歌善舞、敢于表现，谁就是“有活力”“情商高”；谁不善展示、拒绝表现，谁就是“太内向”“不合群”。殊不知，员工最核心的价值，在于其专业贡献与岗位业绩，而非取悦他人的才艺。这种将舞台表现与工作表现挂钩的做法，不仅可能挫伤实干者的积极性，更会引导浮夸的“表演型”职场风气。

　　把“沉默”当“服从”。大部分员工即便对强制摊派内心不满，还是会选择沉默。因拒绝年会上的表演而挑战领导、被穿小鞋，在很多人看来得不偿失，毫无意义。正是这种“说了也白说”的心理预期，形成了“沉默的大多数”，让年会组织者误认为大家对年会并无质疑与，以至于扭曲的年会文化年年被吐槽，却年年能上演。

　　让年会“不变味”，让权力“不越界”，需要管理者的智慧，以及对“人”最本质的尊重。

　　关注员工需求。年会的初衷，应当是关注“员工需要什么”，而不只是满足“领导想要什么”。组织年会前，不妨多做些调研，了解员工喜欢什么、有何期待。好的年会不一定非得是一台盛大的晚会。一顿温馨的年夜饭、一次轻松的茶话会，甚至是一场户外的趣味运动会，都可能比要求苦练数周的节目更能让员工开怀大笑。

　　尊重员工意愿。如果文艺表演必不可少，组织者也可以尊重员工意愿，提供多元的参与方式。能歌善舞者，可以安排尽情唱跳；擅长幕后者，可以更多参与后台保障；参与意愿不强的员工，也可以当好纯粹的观众或“氛围组”。明确告知自愿参与，而非硬性摊派。当每个人都能以自己感到舒适的方式参与其中时，压力才会消散，真正的愉悦感和团队感才能油然而生。

　　展示企业文化。年会是企业文化的重要缩影，反思年会，实则是借此思考如何构建一个健康的职场生态。对于企业而言，要摈弃“人治”思维，强调契约精神和专业主义。对于管理者而言，要学会靠事业前景、公平待遇和人性关怀赢得人心，而不是特定场合下的权利彰显。对于员工而言，要敬业爱企，更要珍视自己的尊严和边界，以及在某些时刻说“不”的权利。

　　年会可以不用停，但可以办得更好。组织者放下“展示”的执念，员工卸下“表演”的负担，彼此在真诚的氛围中度过一段快乐的时光，这是对一年辛勤最好的体谅，也是送给所有人最具温度的新年礼物。

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　　上海市民反映松江区新浜镇要建一处规模化种养结合农场农场规划包含猪舍且选址与枫泾镇相距不足1公里担心其对周边环境可能造成影响希望相关部门协调解决最新回复来了松江区农业农村委回应称，该农场项目各项审批手续已基本完成，建设程序合法合规。

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